Het open boek van Riezebos Bouwbedrijf: voortgezet door familie én werknemers

Als klein jongetje zag Klaas Willem Riezebos (inmiddels 59) regelmatig hoe zijn vader als aannemer de bouwplaatsen afging. ‘Dan speelde ik in zo’n zandbult, zag ik hem met mensen praten en dacht ik: mooi werk, dat wil ik ook wel.’ In 1991 nam hij het familiebedrijf, dat ooit mede is opgestart door zijn opa, daadwerkelijk over van zijn vader. En inmiddels heeft hij het bedrijf ook al weer overgedragen: niet alleen aan zijn zoon, maar ook aan twee trouwe medewerkers van het Genemuider ‘Riezebos’ Bouwbedrijf.

Opa Riezebos startte het bouwbedrijf bijna honderd jaar geleden, aanvankelijk samen met zijn broer. Maar die broer kwam vroegtijdig te overlijden, waarna zijn opa de zaak in z’n eentje overnam. ‘Iedereen dacht dat hij niet zou doorzetten. Daarom deed ‘ie dat dus juist wel’, weet Klaas Willem van die familiegeschiedenis. Vader Arie zette de zaak voort, waarna hij begin jaren ‘90 zelf aan het roer kwam te staan. Een logische stap wist hij zelf ook wel, nadat hij al van jongs af aan had geroepen aannemer te willen worden. Maar hoe die overdracht ruim dertig jaar geleden exact ging? ‘Eerlijk gezegd herinner ik me daar niet teveel meer van. Het ging geloof ik via de boekhouder, en op een gegeven moment zijn die aandelen een keer overgedragen.’

Spek op de botten

Nog niet zo lang geleden besloot Klaas Willem Riezebos dat het tijd werd om het familiebedrijf op zijn beurt over te dragen. Een bewuste keuze in een bewuste tijd zegt hij. ‘Ik heb het gedaan na de kredietcrisis, in een tijd waarin we als bedrijf weer wat spek op de botten kregen. Anders heeft het voor een opvolger niet veel zin.’ Riezebos ging voor de overdracht onder meer te rade bij Kennispoort Regio Zwolle en kreeg via het Family Next programma van provincie Overijssel coaching. Met coach Desiree Westland was een klik, zegt hij. ‘Ze is ook afkomstig uit een familiebedrijf, ze heeft me vooral kunnen helpen met een heleboel kleine dingen waar ik nog mee zat en zaken waar ik nog niet over had nagedacht.’

De grote lijnen van de bedrijfsoverdracht waren Riezebos echter al lang helder: het bedrijf werd overgedragen binnen de familie, in de persoon van zoon Arjen, maar ook binnen het personeel. ‘Sleutelfiguren’, noemt Riezebos de namen van Johan Kok en Gert-Jan van Es die hij vroeg het bedrijf mede over te nemen. ‘Mensen die ik vertrouw. In de kredietcrisis hadden we het moeilijk. Ze hebben verschillende aanbiedingen gehad om ergens anders te gaan werken, maar ze zijn niet weg gegaan. Dat mag je belonen.’ Bovendien zegt de voormalige bouwbedrijf-directeur dat één van de belangrijkste redenen om te stoppen de toenemende regeldruk was vanuit de overheid. ‘En dat wou ik mijn zoon alleen niet aandoen. Gedeelde smart is halve smart, zeg maar.’

Van een open boek naar een open structuur

Gert-Jan van Es (42) werd dus als trouwe werknemer gevraagd om mededirecteur te worden van het bedrijf waar hij al zo’n vijftien jaar werkzaam voor was. Bijzonder, erkent hij. ‘Toen ik werd gevraagd, heb ik gezegd; laat me er even over nadenken. Maar eerlijk gezegd was ik er binnen een uur voor mezelf wel uit.’ Heel veel veranderd is er sinds die overname eigenlijk niet, zegt Van Es. ‘Ik heb altijd al m’n werk gedaan alsof ik de eigenaar was. Er werd hier niet constant met je meegekeken, ik had altijd veel vrijheid.’ Klaas Willem Riezebos is inmiddels geen directeur meer, maar wordt nu ingehuurd door zijn voormalig bedrijf. Is het lastig voor de nieuwe directeur Gert-Jan van Es dat zijn voorganger er nog steeds is? ‘Absoluut niet’, zegt Van Es. ‘Er is hier altijd al een open structuur geweest, en dat is nog steeds zo.’ ‘Werknemer’ Klaas Willem Riezebos is het er roerend mee eens. ‘Ik ben een open boek. Altijd al geweest ook.’

Coach Desiree Westland: ‘Continu leren’

‘Boeiende gesprekken’ had Desiree Westland als coach van bouwondernemer Klaas Willem Riezebos. ‘Het was heel leuk en interessant.’ Zelf komt Westland ook uit een familiebedrijf en dat schept toch een band, weet ze. ‘Ik ben zelf vierde generatie van het familiebedrijf Westland Kaas. Het verschil zat ‘m erin dat wij te maken hebben met 49 certificaathouders en Klaas Willem Riezebos in z’n eentje was. Wat het natuurlijk ook interessant maakte is dat bij hem de opvolging niet alleen in familieverband plaatsvond maar ook met twee externen.’ Dat bouwondernemer Riezebos al goed had nagedacht over zijn opvolging maakte dat hij goed voorbereid met haar in contact kwam. ‘Hij had duidelijk al met ondernemers gesproken in z’n eigen netwerk en wist al wat er zo’n beetje bij komt kijken.’ Als coach komt Desiree Westland regelmatig in aanraking met familiebedrijven, zoals dat van Riezebos uit Genemuiden. ‘Allemaal stuk voor stuk verschillend’, weet ze door al die ervaringen. ‘Ook voor mij is het continu leren.’

Meer weten over bedrijfsoverdracht? Ga naar www.overijssel.nl/familiebedrijven.